Het is april 2017 als Elzo Baas medische klachten krijgt. De klachten treffen hem zelfs zo hard, dat het niet meer lukt om zijn eigen onderneming voort te zetten. Daarop besloot zoon Michael het bedrijf van zijn vader voort te zetten. Zo kon het bedrijf blijven voortbestaan, maar het gevolg voor Elzo is dat hij een uitkering aan moest vragen.
Na een leven lang hard werken en ondernemen als vierde generatie binnen zijn familie, deed het pijn om terug te moeten vallen op een uitkering. Het tastte zijn zelfvertrouwen aan. Dit paste totaal niet in zijn eigen levensplanning.
Altijd hard en met plezier gewerkt, en dat zou nu ineens voorbij zijn? Niet als het aan Elzo zelf ligt. Niks doen komt niet in zijn woordenboek voor. Om weer stap voor stap te kunnen re-integreren op de arbeidsmarkt begint hij met een werkontwikkelplek bij het bedrijf van zijn zoon. Een werkontwikkelplek is een ideale mogelijkheid om te onderzoeken in hoeverre iemand weer belastbaar is voor betaald werk.
Na een aantal gesprekken met Rolf Kok, zijn werk- en scholingscoach bij Menso, blijkt al gauw dat het werken op zich heel goed gaat, maar dat de 18 uren per week die hij maakt echt het maximaal haalbare is door zijn gezondheid. Door de gezondheidsproblematiek heeft Elzo van het UWV een Indicatie banenafspraak (BAB) gekregen (red. Een Indicatie banenafspraak is een verklaring die je krijgt als je door een ziekte of handicap niet het minimumloon kunt verdienen).
Binnen Menso is Ellen Britstra jobcoach voor mensen met een indicatie banenafspraak (BAB). Voor een werkgever zitten er enkele voordelen aan het inhuren van een werknemen met een indicatie banenafspraak. Zo is het mogelijk om loonkostensubsidie te ontvangen en is er recht op een no risk polis bij uitval van de werknemer. Daarnaast is de jobcoach er om de werknemer te begeleiden in het ontdekken en bewaken van de eigen grenzen, zodat de kans op uitvallen bij de werkgever zo klein mogelijk is.
Doordat Elzo al een werkontwikkelplek uitvoert bij het bedrijf van zijn zoon, is de stap snel gezet om het gesprek aan te gaan. Hoe mooi zou het zijn wanneer Elzo op contractbasis weer aan het werk zou kunnen bij het bedrijf dat hem zo na aan het hart ligt?
Michael, de zoon van Elzo, staat meer dan open voor het gesprek. Na het doorspreken van alle mogelijkheden is de kogel door de kerk: Elzo gaat op contract! Dat betekent geen uitkering meer ontvangen, maar de voldoening van betaald werk. Sinds Elzo weer op contractbasis aan het werk is zie je zijn zelfvertrouwen gewoon groeien. Het bewijs dat de aanhouder wint!
Op de 60e verjaardag van Elzo vond de ondertekening van het contract dan echt plaats: een mooier cadeau was niet denkbaar.