VOOR JOU?
Je hebt een openstaande vacature en zoekt gemotiveerd personeel? Je wilt iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans geven?
Je hebt een openstaande vacature en zoekt gemotiveerd personeel? Je wilt iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans geven?
Wij geloven dat iedereen talenten heeft en een kans verdient op werk in onze samenleving. Het gaat om het maken van de juiste match tussen de kandidaat en een werkgever. Menso heeft een groot aanbod van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die invulling kunnen geven aan jouw openstaande vacatures. Denk aan jongeren, mensen met een beperking of ervaren 50-plussers die moeite hebben om een baan te vinden en in de bijstand zitten. Menso verbindt hen aan werkgevers in de regio. Wij ondersteunen zowel de kandidaat als de werkgever, van vacatureaanvraag tot matching en daadwerkelijke plaatsing. Ook na de plaatsing blijven we het aanspreekpunt voor de kandidaat en de werkgever.
Een kandidaat met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden kan interessante voordelen met zich meebrengen voor jou als werkgever, denk aan:
Wij zien mogelijkheden! En gelukkig zien veel werkgevers in de regio dit ook. Samen met werkgevers werken we in verschillende projecten samen om werkgevers en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt nog beter met elkaar te verbinden. Maatwerk om tot een goede match te komen!
Elk traject is maatwerk, want iedere vraag en kandidaat is anders. We kijken wat werkt voor jou als werkgever en denken hierbij in mogelijkheden en oplossingen. In grote lijnen ziet een traject er als volgt uit:
Een werkgeversadviseur van Menso komt bij je langs om een beeld te vormen van je bedrijf en waar je naar zoekt. De adviseur maakt na dit bezoek een selectie van beschikbare werkzoekenden die passen bij jouw bedrijf en de functie. Met deze voorselectie van geschikte kandidaten komen we bij jou terug, meestal al binnen 14 dagen. Aan jou de keus met wie je in gesprek wilt. Tijdens deze gesprekken met de kandidaten kan er een werkcoach van Menso aanwezig zijn om de werkzoekende te ondersteunen.
Is er een potentiële kandidaat gevonden en is er de intentie om hem of haar een arbeidscontract aan te bieden, dan starten we als dat nodig is met een proefperiode. Dit kan in de vorm van een proefplaatsing of een werkstage. Wij bepalen aan de hand van de kwaliteiten, eventuele beperkingen en situatie van een kandidaat wat het meest geschikt is. Tijdens de proefperiode behoudt de kandidaat zijn of haar uitkering en kun je hem of haar beter leren kennen.
Voor een periode van maximaal 3 maanden draait een werkzoekende op proef mee in jouw bedrijf.
Een werkstage wordt aangeboden wanneer een kandidaat goed past bij een bedrijf en de juiste motivatie heeft, maar nog niet de nodige vaardigheden. Tijdens de werkstage in een periode van maximaal twee maanden doet een werkzoekende deze vaardigheden op.
Is de kandidaat geschikt? Dan adviseert de werkgeversadviseur van Menso je over de beste contractvorm. Dat kan een arbeidscontract zijn voor onbepaalde of bepaalde tijd, of in specifieke situaties in de vorm van detachering.
Heeft de kandidaat een arbeidsbeperking, dan kun je als werkgever een zogenaamde afspraakbaan aanbieden. Menso kan je hierbij begeleiden. Afspraakbanen zijn gecreëerd voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking die niet in staat zijn om zelfstandig 100% van het minimumloon te verdienen. Als werkgever kun je dan een compensatie ontvangen. Verder zijn de risico’s voor jou als werkgever gedekt en krijg je een vergoeding voor de aanpassingen die je als werkgever moet doen. Denk hierbij aan:
Menso helpt je bij het aanvragen van deze vergoedingen en regelingen.
Met goede begeleiding en ondersteuning is de kans op succesvol participeren aanzienlijk groter. Onze kandidaten die extra begeleiding nodig hebben of kandidaten met een arbeidsbeperking, krijgen een persoonlijke coach van Menso voor een periode van maximaal 2 jaar. Deze begeleiding wordt geleidelijk afgebouwd. Hier hoef je als werkgever niet voor te betalen. Hij of zij is bijvoorbeeld aanwezig bij voorbesprekingen, helpt bij het inwerken, begeleidt de kandidaat op de werkvloer of maakt een persoonlijke werkhandleiding.
Wil je de kandidaat liever zelf coachen? Dit kan onder bepaalde voorwaarden. De voorwaarden vind je op deze website: www.ikbenharrie.nl. Onze coaches kunnen je hier ook meer over vertellen.
Neem contact op met een van onze werkgeversadviseurs in de branche van jouw onderneming.
Nina ten Wolde – Werkgeversadviseur / Recruiter
T: 06-11311921
E: n.tenwolde@menso-emmen.nl
Branche: Recreatie & Toerisme | Zorg & Medisch | Horeca
Cindy Keuning
T: 06-52490430
E: c.keuning@menso-emmen.nl
Eke van der Schaaf
T: 06-46712458
E: e.vanderschaaf@menso-emmen.nl
Branche: Handel & Retail | Bouw & Infra | Groen & Agrarisch | Overheid & Onderwijs
Sandra Wormmeester
T: 06-46998035
E: s.wormmeester@menso-emmen.nl
Rick Tuik
T: 06-46991958
E: r.tuik@menso-emmen.nl
Branche: Zakelijke diensten & ICT | Industrie & Techniek | Transport & Logistiek
Geert Veenstra
T: 06-46000744
E: g.veenstra@menso-emmen.nl
Süleyman Sentürk
T: 06-11930554
E: s.senturk@menso-emmen.nl