PM is een van de eerste bedrijven die gebruikmaakte van Menso Detacheren. “We merken dat het voor ons een heel goede constructie is”, vertelt HR-adviseur Irene Koopman van PM. “De doelgroep waarmee Menso werkt zijn mensen die een reden hebben waarom ze niet rechtstreeks op onze vacatures solliciteren. Door de detacheringsconstructie (lees er hier meer over) is er een bepaalde rust en veiligheid. Als er wat is, kunnen wij een beroep doen op Menso, maar we hebben ook de ruimte om iemand te laten zien wat we doen en hoe we dat doen. Zo kunnen we stap voor stap laten zien hoe we iemand uiteindelijk willen inzetten. Het is oké als je eerst 20 uur werkt, later 24 uur en uiteindelijk 32 uur.” Dat begint in eerste instantie altijd met een proefperiode van een maand, vult Rick aan. “Dat geeft ruimte voor opbouwschema’s en niet te veel druk. Het is een soort kennismakingsfase. Als je die goed doorkomt, is de intentie om een half jaar aan de slag te gaan en daarna in dienst te treden.”
Wat doet PM?
PM (precisiemetaal) is een metaalbewerkingsbedrijf in Dedemsvaart dat onder meer producten voor de chipindustrie en medische industrie vervaardigt. “Onze producten zijn tot op de duizendste millimeter nauwkeurig en dat maakt PM uniek, waardoor we wereldwijd actief zijn. Maar de handelingen die moeten worden verricht door onze werknemers zijn goed te leren”, vertelt Irene Koopman. “PM heeft 185 mensen op de loonlijst van wie er in 2022 drie actief waren die via Menso bij ons zijn gekomen.” De werknemers van PM variëren in leeftijd van jong tot oud en ook de nationaliteiten lopen uiteen. “We zijn heel divers en daar zijn we trots op.”
‘Er verandert heel veel’
“Elk mens vraagt weer op een andere manier aandacht”, weet Rick uit eigen ervaring. “De ene persoon plaats je ergens en bouwt rustig zelf iets op, terwijl een ander juist veel begeleiding nodig heeft.” De werkgeversadviseur vindt dat het dan ook niet te lichtzinnig moet worden opgevat als je vanuit een jarenlange uitkeringspositie ineens in loondienst komt. “Dat lijkt misschien een kleine verandering, maar voor diegene zelf verandert er veel, vooral achter de schermen. Zo zijn er veranderingen in je inkomen en om dat in goede banen te leiden kan Menso helpen”, legt Rick uit. En op het vlak van begeleiding kan heel veel en niet alleen het papierwerk, benadrukt hij. “Van financiële hulp om rust in je hoofd te krijgen tot werken aan je vitaliteit. Menso kan namelijk ook helpen op fysiek en mentaal vlak.”
Hoe ingrijpend zo’n verandering in de werksituatie voor detacheringskandidaten kan zijn, zag ook Koopman. “We hebben bij PM iemand gehad die best benieuwd was hoe het zou gaan op de werkvloer. Die kandidaat vertelde dat er veel op hem afkwam en vroeg zich af of het wel goed zou komen. Daarmee zijn we aan de slag gegaan en als je kijkt met hoeveel zelfvertrouwen diegene nu werkt, dan is dat een wereld van verschil.” Irene, die bij het metaalbewerkingsbedrijf verantwoordelijk is voor alles rondom de werving en selectie van nieuw personeel, geniet ervan om kandidaten te zien groeien in hun vaardigheden als ze eenmaal hun plek hebben gevonden. “We hebben een detacheringsovereenkomst met Menso, maar daarmee is het voor ons nog niet af. Het is mijn doel om detacheringskandidaten bij PM in dienst te laten treden en ik vind het mijn verantwoordelijkheid om er alles aan te doen om daarvoor te zorgen. Daar zit ook wat extra begeleiding bij. Dan is het fijn dat als ik er even niet uitkom, ik bij Menso terechtkan voor vragen.”
Steeds meer samenwerkingen
En die beantwoordt Tuik graag, al was het maar om kandidaten zo snel mogelijk thuis te laten voelen in de bedrijven waar ze gedetacheerd zijn. Het maakt zijn werkzaamheden als detacheringsadviseur onder andere vanwege de verschillende bedrijven waar Menso mee samenwerkt uiteenlopend. “De ene keer adviseer ik werkgevers over ons detacheringsproduct, de andere keer voer ik gesprekken over de voortgang van een lopende detachering en waar wij mogelijk nog kunnen ondersteunen. Daarbij kijk je waar het aan schort en of iemand op een andere manier te helpen is. Maar ik leid ook nieuwe bedrijven bij Menso rond die geïnteresseerd zijn in wat wij ze kunnen bieden en zij ons.” Tot zijn tevredenheid ziet Tuik dat bedrijven de samenwerking met Menso steeds vaker zoeken. Een goed teken, vindt hij. “Want hoe Menso detacheren bedacht heeft, pakt het in de praktijk ook vaak uit. En dat is op alle fronten een win-winsituatie.”
Ontdekken waar en hoe Menso en jij elkaar kunnen versterken? Doe samen vrijblijvend een kop koffie! Bel ons op 0800 – 1801 of mail naar info@menso-emmen.nl !
